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Joy Behar afferma che i neri dovrebbero farsi vaccinare perché i bianchi erano l'”esperimento”

“L’esperimento è stato fatto sui bianchi”.

La conduttrice di The View Joy Behar afferma che i neri dovrebbero farsi il vaccino perché “l’esperimento è stato fatto sui bianchi”.

Sì davvero.

Behar si e` espressa in questo modo durante una discussione su come solo il 46% dei neri americani abbia ricevuto almeno un’iniezione di coronavirus a partire dal 4 ottobre.

In confronto, il 65% degli americani ha ricevuto almeno una dose del vaccino.

Il co-conduttore Sunny Hostin sembrava suggerire che alcune persone non fossero abbastanza terrorizzate da farsi il vaccino, notando che “la paura funziona” e dovrebbe essere utilizzata nelle campagne di pubbliche relazioni.

Behar ha detto che poteva capire l’esitazione tra la comunità nera dati esempi storici di negligenza medica, come gli esperimenti di Tuskegee tra il 1932 e il 1972.

Durante gli esperimenti, quasi 400 afroamericani sono stati deliberatamente infettati dalla sifilide dal CDC per osservare gli effetti della malattia quando non trattata. Le vittime non sono state informate sulla vera natura dell’esperimento e più di 100 hanno perso la vita.

“Come riescono a convincere persone come il pubblico di colore, ad esempio, che è stata vittima degli esperimenti di Tuskegee”, ha detto Behar.

“Non biasimo quella comunità per essere dubbiosa al riguardo, ma i bianchi hanno fatto da cavia”, ha aggiunto.

Le persone che affermano che il vaccino COVID-19 era “sperimentale” sono state denunciate dalle autorità sanitarie, che insistono sul fatto che il vaccino sia stato adeguatamente testato ed è sicuro.

Apparentemente, almeno nel contesto in cui i bianchi sono le cavie, Behar è libera di fare una simile affermazione.

Il co-conduttore Whoopi Goldberg ha risposto affermando che dal momento che i bianchi che hanno preso il vaccino non stanno coltivando parti extra del corpo, il vaccino è sicuro.

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L’Impero (woke) colpisce ancora: La rivista di divulgazione scientifica, Scientific American, considera ‘JEDI’ un termine ‘problematico’ 

La popolare rivista Scientific American e` stata ridicolizzata dopo aver considerato il termine “JEDI” come “problematico”.

Mercoledì, Scientific American ha pubblicato un articolo intitolato “Perché il termine ‘JEDI’ è problematico nel descrivere i programmi che promuovono la giustizia, l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione”. Nei film, la rivista suggerisce che il termine JEDI, il quale era usato per riferirsi a personaggi che riflettevano caratteristiche come “giustizia, equità, diversità e inclusione”, è in realtà un termine dannoso.

Tra le lamentele promosse dall’articolo c’erano quelle di “minacciare l’inclusione e l’affiliazione” e il “problematico patrimonio culturale” collegato a “Star Wars”.

L’articolo afferma: “Sebbene un obiettivo generale delle iniziative JEDI sia promuovere l’inclusione, il termine JEDI può far sentire le persone escluse. Star Wars è popolare ma crea divisioni. Identificare le nostre iniziative con esso può avvicinarle al regno del fandom. “

L’articolo è stato ridicolizzato su Twitter con la gente che si e’ rivolta direttamente alla rivista “scientifica”.

Il commentatore politico Dave Rubin ha twittato “Qualcuno ha già fatto esplodere Internet…”

L’ex professore di filosofia della Portland State University Peter Boghossian ha twittato “Crisi di legittimità. @Sciam è stato distrutto dall’ideologia woke.

L’editore del Daily Caller Hayden Daniel ha scritto “”Scientific” American lmao”.

L’articolo conteneva anche un disclaimer che diceva “Questo è un articolo di opinione e analisi. Le opinioni espresse dall’autore o dagli autori non sono necessariamente quelle di Scientific American.

Scientific American è già stato preso di mira nel 2021 perche` ha avanzato opinioni più politiche che “problematiche”. Ad aprile, la rivista ha invitato i media a riconoscere il cambiamento climatico come un “caso climatico”.

“Il pianeta si sta riscaldando troppo velocemente. È tempo che il giornalismo riconosca che la crisi climatica è qui”, ha scritto Scientific American.

A giugno, la rivista ha anche affrontato polemiche per aver accusato Israele di praticare “l’apartheid vaccinale” in un articolo di opinione successivamente rimosso.

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“Dear White People”: L’NHS fa la paternale agli inglesi sul loro “privilegio”

Ordina loro di “essere a disagio” riguardo il fatto di essere “bianchi”.

Il servizio sanitario nazionale ha pubblicato un blog sul suo sito web ufficiale chiamato “Cari bianchi nel Regno Unito” che fa la paternale agli inglesi riguardo il loro “privilegio bianco” e dice che dovrebbero “sentirsi a disagio” per il fatto di essere “bianchi”.

Sì davvero.

L’articolo è stato scritto da Aishnine Benjamin, responsabile per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione presso il Consiglio infermieristico e ostetrico (non è un vero lavoro).

Ordina ai bianchi di leggere numerosi testi di estrema sinistra sull’intersezionalità e sul motivo per cui i bianchi dovrebbero sentirsi in colpa per il colore della loro pelle mentre dice loro di stare zitti e “ascoltare … quello che stanno dicendo i neri e le minoranze etniche”.

“Non dire ‘non mi interessa la politica’ per evitare questa conversazione”, abbaia il testo. “In questo momento, l’ignoranza non è una scusa. Non puoi non ignorare quello che vedi.”

È interessante dato che tutto ciò che si può vedere in questo articolo è un odio razzista verso i bianchi appena velato nella confusa e donchisciottesca retorica della giustizia sociale.

“Siate a disagio”, il blog istruisce i bianchi, prima di affermare come i “sistemi strutturalmente razzisti” possano essere compresi correttamente solo leggendo numerosi libri, video e podcast su quanto siano cattivi i bianchi.

L’articolo sottolinea poi che tutti questi messaggi dovrebbero essere trasmessi anche ai bambini prima di dire alle persone di sostenere l’Operation Black Vote, una ONG di sinistra.

“La diversità non è una opzione, è un must”, conclude l’articolo in modo aggressivo.

Mentre è facile liquidare il blog come un esercizio insignificante di pseudo anti razzismo, la situazione diventa più inquietante quando capisci che il NHS può ora letteralmente negare l’assistenza sanitaria a persone che considera “razziste” o “omofobe”.

Nonostante sia notoriamente terribile, il NHS è così venerato che ha quasi sostituito la chiesa come religione di stato ufficiale del Regno Unito.

Durante il primo lockdown, gli inglesi sono stati spinti a prendere parte a sessioni settimanali di applausi che fanno rabbrividire per mostrare il loro apprezzamento per un servizio sanitario che era apparentemente “sopraffatto”, ma non abbastanza sopraffatto da impedire agli infermieri di eseguire danze per Tik Tok.

Alcune persone che si sono rifiutate di partecipare sono state persino pubblicamente svergognate dalla loro comunità su Facebook.

Come abbiamo evidenziato in precedenza, un importante gruppo di esperti ha pubblicato un rapporto in cui concludeva che l’adulazione per il SSN non è razionale.

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Il Medical Journal descrive l’essere “bianchi” come una patologia parassitaria che non ha cura

Ma certamente viviamo in una cultura pregna di “razzismo sistemico”.

Una ricerca pubblicata sul Journal of the American Psychoanalytic Association descrive l’essere “bianchi” come una patologia parassitaria che non ha cura.

Sì davvero.

L’articolo, intitolato “On Have Whiteness”, è stato scritto dal Dr. Donald Moss (che è bianco), un membro della facoltà sia del New York Psychoanalytic Institute che del San Francisco Center for Psychoanalysis.

Moss afferma che i bianchi hanno una “particolare suscettibilità” alla condizione “parassitaria”, che dice “rende gli appetiti dei suoi ospiti voraci, insaziabili e perversi” e li porta a “terrorizzare” i non bianchi.

Il folle accademico quindi inquadra l’essere “bianchi” come una malattia maligna che può essere prevenuta solo attraverso massicci programmi di rieducazione.

“Un trattamento efficace consiste in una combinazione di interventi psichici e storico-sociali. Tali interventi possono ragionevolmente mirare solo a rimodellare gli appetiti delle persone bianche, a ridurne l’intensità, ridistribuire i loro obiettivi e, occasionalmente, rivolgere quegli obiettivi verso il lavoro di riparazione”, scrive.

Nonostante cio’, Moss si lamenta del fatto che “non vi è alcuna garanzia contro la regressione” e “che non c’è ancora una cura permanente”.

Questa retorica così sfrenata viene anche vomitata dai colleghi insegnanti di Moss nelle scuole e nelle università di tutta l’America con il pretesto della Critical Race Theory.

L’articolo sottolinea ancora una volta come l’unica forma consentita di “razzismo sistemico” e discriminazione che esiste in Occidente è contro i bianchi.

Quando letteralmente ogni grande istituzione culturale, entità governativa, industria dell’intrattenimento, università e media amplifica questo tipo di bile, la nozione di “privilegio bianco” è ridicola.

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La Disney indottrina i suoi dipendenti con la “teoria critica della razza”

Secondo i manuali di formazione dei dipendenti appena trapelati, la Walt Disney Company sta cercando di inculcare la “teoria critica della razza” (TCR) ai suoi dipendenti, comprese lezioni sulla razza e sui privilegi dei bianchi, e su come l’America sia stata “fondata sul razzismo sistemico”.

Secondo la raccolta di documenti trapelati da un informatore, il programma di “diversità e inclusione” della Disney chiamato “Reimagine Tomorrow” è diventato “profondamente politicizzato facendo si che la societa’ si schieri in un inesistente conflitto razziale”, secondo city-journal.org.

Il fulcro del programma razziale della Disney è una serie di moduli di formazione sull'”antirazzismo”. In uno, chiamato “Allyship for Race Consciousness”, l’azienda dice ai dipendenti che devono “assumersi la responsabilità di educare [se stessi] sul razzismo strutturale anti-nero” e che non dovrebbero “fare affidamento sui [loro] colleghi neri per istruirli.], “Perché è” emotivamente faticoso “. Gli Stati Uniti, afferma il documento, hanno una “lunga storia di razzismo sistemico e transfobia” e i dipendenti bianchi, in particolare, devono “lavorare attraverso i sentimenti di colpa e vergogna per capire cosa c’è che non va. ”

In un altro modulo, chiamato “Cosa posso fare contro il razzismo?”, Disney dice ai dipendenti che dovrebbero rifiutare “l’uguaglianza”, con un focus sulla “parità di trattamento e accesso alle opportunità”, e invece lottare per l ‘”equità”, con un focus sulla “parità di risultati”. La formazione comprende anche una serie di lezioni su “pregiudizi impliciti”, “microaggressioni” e il “diventare un antirazzista”. L’azienda dice ai dipendenti che devono “riflettere” sull ‘”infrastruttura razzista” americana e “pensare attentamente se la vostra ricchezza, reddito, trattamento da parte del sistema di giustizia penale, occupazione, accesso agli alloggi, assistenza sanitaria, potere politico e istruzione potrebbe essere diverso se fossero di una razza diversa. ” -city-journal.org

Per attuare questo programma di formazione radicale, la Disney ha sponsorizzato la creazione di: “Sfida per l’equità razziale e la giustizia sociale dei 21 giorni” in collaborazione con la YWCA. Inizia con informazioni sul “razzismo sistemico” e richiede che i partecipanti accettino di essere “tutti cresciuti in una società che eleva la cultura bianca rispetto alle altre”.

La lezione passa quindi al “privilegio bianco”, in cui ai dipendenti viene chiesto di compilare una “checklist” sul privilegio bianco con opzioni che includono “Sono bianco”, “Sono eterosessuale”, “Sono un uomo”, “Mi identifico ancora con il genere in cui sono nato”,”non sono mai stato violentato”,”non faccio affidamento sui trasporti pubblici” e “non sono mai stato definito un terrorista”.

I partecipanti quindi imparano a conoscere la “fragilità bianca” e devono completare un esercizio chiamato “Come capire se sei vittima di fragilita’ bianca”.

Ai dipendenti bianchi viene insegnato a interpretare le proprie convinzioni come “Sono una brava persona, non posso essere razzista” e “Mi è stato insegnato a trattare tutti allo stesso modo” come prova del proprio razzismo interno e della fragilità bianca .

Alla fine della sfida dei 21 giorni, ai partecipanti viene detto che devono migrare dalla “cultura dominante bianca” a “qualcosa di diverso” – e che la “competizione” e la “accumulazione di potere” provengono dalla leadership prevalentemente bianca. Inoltre, “individualismo”, “tempestività” e “completezza” sono valori “dominanti dei bianchi” che “perpetuano la cultura della supremazia bianca” e dovrebbero essere rifiutati.

Hai capito? Il semplice fatto di essere puntuali perpetua la “cultura della supremazia bianca”.

Nello stesso compendio, Disney consiglia inoltre ai dipendenti di leggere una serie di guide pratiche, tra cui “75 cose che i bianchi possono fare per la giustizia razziale” e “I tuoi figli non sono troppo giovani per parlare di razza”. Il primo articolo suggerisce che i dipendenti bianchi dovrebbero smettere di “sostenere economicamente la polizia”, ​​”partecipare alle riparazioni”, “decolonizzare la loro libreria”, “non gentrificare i quartieri”, “trovare e partecipare a uno “spazio bianco locale” e “donare a opere contro la supremazia bianca come la sezione locale di Black Lives Matter “. Il secondo articolo incoraggia i genitori a impegnarsi a “aumentare la consapevolezza della razza nei bambini” e sostiene che “anche i bambini discriminano” nei confronti dei membri di altre razze. Un grafico afferma che i bambini mostrano i primi segni di razzismo all’età di tre mesi e che i bambini bianchi diventano “fortemente discriminantori contro i neri” all’età di quattro anni.

Infine, come parte di un’iniziativa denominata “priorità sponsorizzata dal CEO”, Disney ha lanciato “gruppi di affinità” razzialmente separati per i dipendenti di minoranza, con l’obiettivo di ottenere “intuizioni culturalmente autentiche”. Nel lancio originale, il gruppo di affinità latino era chiamato “Hola”, il gruppo di affinità asiatico era chiamato “Compass” e il gruppo di affinità nero era chiamato “Wakanda”. I gruppi di affinità razziali, chiamati anche Business Employee Resource Group (BERG), sono tecnicamente aperti a tutti i dipendenti ma in pratica sono diventati quasi interamente segregati per razza, con l’eccezione occasionale per gli “esecutivi” bianchi che partecipano per conto della leadership aziendale. -city-journal.org

Un dipendente ha detto a Christopher F Rufo del City Journal che l’ambiente politico in azienda si è intensificato negli ultimi mesi e che ci sono “promemoria quasi quotidiani, pannelli e seminari incentrati sull’antirazzismo”.

L’azienda è “completamente ideologicamente unilaterale” e scoraggia attivamente i dipendenti cristiani e conservatori dall’esprimere le proprie opinioni.

“Ho partecipato a diverse [sessioni di formazione] all’inizio solo per vedere quale sarebbe la caratura della discussione e per valutare se sarei stato in grado di sollevare le mie obiezioni in modo sicuro – sicuro per la mia carriera. Ho ricevuto continuamente una risposta negativa, ha detto il dipendente. ” Tutti liberi aperti e compassionevoli fintanto che non si va a discutere veramente di cose concrete.

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Il direttore della CNN rivela in privato come la rete affronta il tema della razza quando si tratta di proteste e sparatorie

Nell’ultimo video sotto copertura di Project Veritas, il direttore tecnico della CNN Charlie Chester ha ammesso che la sua rete cerca di aiutare il movimento Black Lives Matter.
Chester ha rivelato una serie di segreti commerciali a un reporter sotto copertura con Project Veritas, un gruppo conservatore famoso per le loro operazioni a telecamere nascoste. Dopo aver ammesso che la CNN ha alimentato di proposito i timori sulla pandemia di Covid-19 per aumentare gli ascolti e si è concentrato sul cacciare Trump dalla Casa Bianca, Chester ha poi parlato di questioni razziali, in un video pubblicato giovedì da Project Veritas.

Dopo aver svolto alcune ricerche sull’apparente aumento dei crimini d’odio anti-asiatici negli Stati Uniti, Chester ha detto di essersi reso conto che i neri era dietro la maggior parte degli attacchi. Sfortunatamente per la CNN, questa prospettiva non si adattava alla narrativa scelta dall’emittente.

“Sono del tipo, ma che sto facendo?’ Stiamo cercando di aiutare quelli di BLM”, aggiungendo che “l’ottica” della violenza nera sugli asiatici non aiuta la causa del BLM . “Piccole cose”, come questi crimini d’odio, “sono sufficienti per frenare i movimenti”, ha aggiunto.

Chester non ha spiegato come pensa che sostenere Black Lives Matter possa fermare singoli atti di violenza criminale. Allo stesso modo, alcuni manifestanti di BLM apparentemente non si preoccupano della buona pubblicità, come si è visto mercoledì sera al Brooklyn Center, Minnesota, quando un manifestante ha buttato a terra un membro della CNN con una bottiglia rotta puntata alla testa, prima di inseguire la crew.

Chester non si e’ fermato qui. Ha ammesso che i media in generale si concentrano sulla razza dello sparatore, ma solo se e’ un bianco.

“Non si da peso alla notizia se lo sparatore non e’ bianco”, ha aggiunto, sostenendo che le storie di sospetti non bianchi perdono di “interesse” quando viene menzionato il colore della loro pelle.

Nulla di ciò che Chester ha detto sarà una sorpresa per i conservatori, che hanno a lungo sostenuto che la rete mostra un chiaro pregiudizio liberale, e sembra persino “odiare i bianchi“.

Il fondatore di Project Veritas James O’Keefe ha dichiarato alla fine dell’ultimo video che lo staff della CNN “dovrebbe avere il coraggio di dire pubblicamente ciò che ci ha detto in privato”. Tuttavia, è altamente improbabile che la rete abbandoni la sua linea editoriale. Né Chester né altri dipendenti della CNN hanno risposto a O’Keefe quando si sono confrontati, e il presidente della rete Jeff Zucker ha precedentemente ignorato le telefonate di O’Keefe.

La polemica di O’Keefe con la CNN non è solo ideologica. Il capo del Project Veritas ha detto martedì a Sean Hannity di Fox News che intende citare in giudizio la CNN per un servizio giornalistico che descrive il suo lavoro come “disinformazione” e la sua organizzazione come gruppo “attivista”.

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Ambientalista afferma che il formaggio è razzista, i latticini non dovrebbero essere serviti nelle scuole

Perché alcune persone di colore sono intolleranti al lattosio.

Una ambientalista sta chiedendo al suo comune di rimuovere formaggio e altri prodotti lattiero-caseari dal menu della scuola perché sostiene che i prodotti alimentari sono “razzisti”.

Sì davvero.

Il membro di extinction rebellion Alison Plaumer ha detto ai funzionari locali in una riunione del consiglio comunale di Brighton e Hove che i latticini sono razzisti perché i neri hanno maggiori probabilità di essere intolleranti al lattosio.

“Probabilmente, c’è un elemento razzista nel servire troppo prodotti lattiero-caseari perché il 65 per cento della popolazione mondiale è intollerante al lattosio, molti della comunità BAME (nera, asiatica ed etnica minoritaria)”, ha detto Plaumer.

L’attivista chiede che venga introdotto solo cibo a base vegetale in tutte le scuole statali per due giorni alla settimana e che gli eventi del consiglio siano completamente plant-based una volta che la pandemia sarà finita.

Plaumer ha lanciato la campagna nonostante il fatto che i bambini abbiano già un’opzione vegana ogni giorno.

“Se le persone pensano che il cibo sia razzista, allora non sono qualificate per stare vicino a una scuola”, ha detto un commentatore in reazione alla storia.

Il consumo di latte come simbolo della supremazia bianca è un meme inventato da 4chan, creato per trollare la sinistra ossessionata dal razzismo.

Ora ne stanno parlando seriamente in sede comunale.

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Dottore anti-Trump, incolpa i bianchi dei crimini d’odio commessi dai neri sugli asiatici

Si sta succedendo veramente

Eugene Gu, medico con spunta blu su twitter e anti-Trump, afferma che la recente ondata di crimini d’odio commessi dai neri contro gli asiatici è colpa dei bianchi.

Prima o poi sarebbe successo.

Dopo l’attacco ai saloni di massaggio asiatici ad Atlanta, i media hanno escogitato una narrativa secondo cui la “supremazia bianca” e i bianchi in generale erano alla radice della violenza.

Tuttavia, le statistiche ufficiali sulla criminalità mostrano che i bianchi sono significativamente sottorappresentati quando si tratta di crimini contro gli americani-asiatici.

Come sottolinea il Washington Examiner, citando le statistiche dell’FBI, mentre i bianchi costituiscono il 62% della popolazione, nel 2018 hanno commesso il 24% dei crimini contro gli asiatici.

In confronto, i neri, che costituiscono il 13% della popolazione, hanno commesso il 27,5% di tutti i crimini violenti contro gli asiatici americani nel 2018.

Come spiega Lionel Shriver in un recente articolo di Spectator, “A New York City, delle 20 persone arrestate l’anno scorso per crimini ispirati dall’odio contro gli asiatici, due erano bianchi. Undici erano neri. “

Queste cifre sono state sottolineate anche da eventi recenti, compreso il video di ieri che mostra uno scioccante attacco non provocato a una donna asiatica da parte di Brandon Elliot, che è nero.

Un video dell’incidente mostra anche che il personale nero dell’hotel si è rifiutato di aiutare la vittima dopo che Elliot le ha ripetutamente calpestato la testa urlando: “Vaffanculo, non appartieni a questo posto!”

Ci sono stati numerosi altri incidenti simili nelle ultime settimane.

Tuttavia, Eugene Gu, una delle persone che notoriamente ha citato in giudizio il presidente Trump perché Trump lo ha bloccato su Twitter, pensa di aver trovato il vero colpevole dietro tutti questi crimini neri sui crimini asiatici.

I bianchi!

“I crimini neri contro gli asiatici si verificano solo a causa del nostro sistema di supremazia bianca che spoglia gli afroamericani delle loro opportunità economiche mentre sottrae rispetto e dignità agli asiatici americani. Inoltre, i bianchi al potere sono esperti nel dividere e conquistare per rimanere al potere “, ha twittato Gu.

Esatto: gli uomini di colore stanno buttando a terra le donne asiatiche perché i bianchi hanno negato loro opportunità economiche – o qualcosa del genere.

Presumibilmente, la stessa ragione vale per tutto il personale di colore dell’hotel, che si sono rifiutati di aiutare la vittima che è stata buttata a terra.

Presumibilmente, anche Brandon Elliot, che è stato rilasciato dal carcere nel 2019, ha scelto di pugnalare a morte sua madre per colpa dei bianchi.

Proprio come la sparatoria della scorsa settimana a Boulder, eseguita da un islamista del Medio Oriente, è tutta colpa dei bianchi!

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La Under Armour costringe i dipendenti bianchi a partecipare a programmi rieducativi “anti razzisti”

La Under Armour sembra essere la nuova grande società scoperta a costringere i dipendenti a sottoporsi a sessioni di formazione contro i bianchi, afferma un rapporto.

Secondo Outkick, un informatore ha riferito che il gigante dell’abbigliamento sportivo ha imposto ai dipendenti di seguire un cosiddetto corso “anti-razzismo” intitolato “Above the Surface: Dominant White Progressive Narratives” che esorta i dipendenti bianchi a esaminare come potrebbero essere razzisti .

Under Armour “ha costretto i suoi dipendenti bianchi a partecipare a un programma di formazione che chiedeva loro di considerare i modi in cui potevano essere razzisti”.

Secondo quanto riferito, il moderatore del corso ha persino chiesto ai dipendenti bianchi quanti funerali ” bianchi” avevano partecipato durante la loro vita, insistendo sul fatto che non andare a un funerale di una persona di colore potrebbe dimostrare che il dipendente è razzista. Dopo aver posto quella domanda, la moderatrice si e` subito interrotta , dicendo che non voleva dare ai bianchi il tempo di pensare alla loro risposta. Ha poi detto ai dipendenti bianchi che la domanda “dovrebbe essere qualcosa a cui se sei bianco dovresti pensare per il resto della tua vita”.

In un’altra parte dell’addestramento, ai bianchi viene detto che dire “mi è stato insegnato a trattare tutti allo stesso modo” è razzista.

Secondo il whistleblower, questa particolare sessione di formazione si è svolta nella primavera del 2020.

Il corso attaccava anche i genitori dei dipendenti bianchi se i loro genitori si trasferivano in un luogo particolare per portare i loro figli a “scuole buone”.

“Ai tuoi genitori importava che tipo di scuola andavi? Se è così, perché? ” il programma ha chiesto ai dipendenti di Under Armour, aggiungendo: “Quante volte hai avuto un insegnante o un professore della tua razza?”

Under Armour si unisce al gigante delle bevande analcoliche Coca-Cola nel promuovere la formazione “anti-razzismo” sui dipendenti che essenzialmente dice loro che tutti i bianchi sono razzisti.

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La professoressa di “White Lives don’t matter” – “Resisto alla tentazione di gambizzare gli uomini bianchi”

Emergono altri tweet razzisti dall’account di Priyamvada Gopal mentre l’Università di Cambridge continua a sostenerla e a difenderla

Altri tweet razzisti della professoressa dell’Università di Cambridge Priyamvada Gopal sono stati scoperti, incluso uno in cui ha parlato della sua voglia di “gambizzare i bianchi”.

La settimana scorsa la Gopal ha causato polemiche quando ha twittato la frase “White Lives don’t matter”, portando alla creazione di una petizione che chiedeva che venisse licenziata. Tuttavia, l’Università di Cambridge ha risposto promuovendola facendole ottenere una cattedra, nonostante il fatto che il tweet sia stato censurato da Twitter per discorso d’odio.

La reazione dei media è stata quella di ritrarre la Gopal come vittima del bullismo. Quando tuttavia uno stirscione con la scritta “White Lives Matter” ha sorvolato uno stadio durante una partita di calcio a Manchester, la risposta e` stata di totale indignazione e condanna.

Sono stati ora scoperti tweet ancora più odiosi, tra cui una discussione in cui la Gopal afferma: “Resisto alla tentazione di gambizzare uomini bianchi ogni giorno. Quindi, no **IO ** sono l’eroe. ”

“@Cambridge_Uni può riconoscere che questo è completamente inaccettabile e indifendibile? Come dovrebbero sentirsi al sicuro i suoi studenti? ” ha chiesto Emma Webb.

“È razzista. Penso che dobbiamo fermare questa stupidata che le minoranze non possono essere razziste perché assolutamente possono esserlo. È razzista e se la cava perché non è bianca.” ha osservato Dominique Samuels.

Forse questi messaggi porteranno a un’altra petizione che richiedera` la rimozione della Gopal. La prima è stata eliminata da Change.org dopo aver ricevuto oltre 20.000 firme.

La Cambridge University è stata al fianco della Gopal nonostante avesse precedentemente licenziato Noah Carl dopo che 500 accademici avevano firmato una lettera che metteva in discussione la ricerca di Carl su razza e intelligenza.

L’istituzione ha anche annullato una conferenza di Jordan Peterson dopo che il solito gruppetto woke si era lamentato della sua posizione sulla correttezza politica e dopo essere apparso in una fotografia con un uomo che indossava una maglietta che diceva: “Sono un orgoglioso Islamofobo.”

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