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La Disney indottrina i suoi dipendenti con la “teoria critica della razza”

Secondo i manuali di formazione dei dipendenti appena trapelati, la Walt Disney Company sta cercando di inculcare la “teoria critica della razza” (TCR) ai suoi dipendenti, comprese lezioni sulla razza e sui privilegi dei bianchi, e su come l’America sia stata “fondata sul razzismo sistemico”.

Secondo la raccolta di documenti trapelati da un informatore, il programma di “diversità e inclusione” della Disney chiamato “Reimagine Tomorrow” è diventato “profondamente politicizzato facendo si che la societa’ si schieri in un inesistente conflitto razziale”, secondo city-journal.org.

Il fulcro del programma razziale della Disney è una serie di moduli di formazione sull'”antirazzismo”. In uno, chiamato “Allyship for Race Consciousness”, l’azienda dice ai dipendenti che devono “assumersi la responsabilità di educare [se stessi] sul razzismo strutturale anti-nero” e che non dovrebbero “fare affidamento sui [loro] colleghi neri per istruirli.], “Perché è” emotivamente faticoso “. Gli Stati Uniti, afferma il documento, hanno una “lunga storia di razzismo sistemico e transfobia” e i dipendenti bianchi, in particolare, devono “lavorare attraverso i sentimenti di colpa e vergogna per capire cosa c’è che non va. ”

In un altro modulo, chiamato “Cosa posso fare contro il razzismo?”, Disney dice ai dipendenti che dovrebbero rifiutare “l’uguaglianza”, con un focus sulla “parità di trattamento e accesso alle opportunità”, e invece lottare per l ‘”equità”, con un focus sulla “parità di risultati”. La formazione comprende anche una serie di lezioni su “pregiudizi impliciti”, “microaggressioni” e il “diventare un antirazzista”. L’azienda dice ai dipendenti che devono “riflettere” sull ‘”infrastruttura razzista” americana e “pensare attentamente se la vostra ricchezza, reddito, trattamento da parte del sistema di giustizia penale, occupazione, accesso agli alloggi, assistenza sanitaria, potere politico e istruzione potrebbe essere diverso se fossero di una razza diversa. ” -city-journal.org

Per attuare questo programma di formazione radicale, la Disney ha sponsorizzato la creazione di: “Sfida per l’equità razziale e la giustizia sociale dei 21 giorni” in collaborazione con la YWCA. Inizia con informazioni sul “razzismo sistemico” e richiede che i partecipanti accettino di essere “tutti cresciuti in una società che eleva la cultura bianca rispetto alle altre”.

La lezione passa quindi al “privilegio bianco”, in cui ai dipendenti viene chiesto di compilare una “checklist” sul privilegio bianco con opzioni che includono “Sono bianco”, “Sono eterosessuale”, “Sono un uomo”, “Mi identifico ancora con il genere in cui sono nato”,”non sono mai stato violentato”,”non faccio affidamento sui trasporti pubblici” e “non sono mai stato definito un terrorista”.

I partecipanti quindi imparano a conoscere la “fragilità bianca” e devono completare un esercizio chiamato “Come capire se sei vittima di fragilita’ bianca”.

Ai dipendenti bianchi viene insegnato a interpretare le proprie convinzioni come “Sono una brava persona, non posso essere razzista” e “Mi è stato insegnato a trattare tutti allo stesso modo” come prova del proprio razzismo interno e della fragilità bianca .

Alla fine della sfida dei 21 giorni, ai partecipanti viene detto che devono migrare dalla “cultura dominante bianca” a “qualcosa di diverso” – e che la “competizione” e la “accumulazione di potere” provengono dalla leadership prevalentemente bianca. Inoltre, “individualismo”, “tempestività” e “completezza” sono valori “dominanti dei bianchi” che “perpetuano la cultura della supremazia bianca” e dovrebbero essere rifiutati.

Hai capito? Il semplice fatto di essere puntuali perpetua la “cultura della supremazia bianca”.

Nello stesso compendio, Disney consiglia inoltre ai dipendenti di leggere una serie di guide pratiche, tra cui “75 cose che i bianchi possono fare per la giustizia razziale” e “I tuoi figli non sono troppo giovani per parlare di razza”. Il primo articolo suggerisce che i dipendenti bianchi dovrebbero smettere di “sostenere economicamente la polizia”, ​​”partecipare alle riparazioni”, “decolonizzare la loro libreria”, “non gentrificare i quartieri”, “trovare e partecipare a uno “spazio bianco locale” e “donare a opere contro la supremazia bianca come la sezione locale di Black Lives Matter “. Il secondo articolo incoraggia i genitori a impegnarsi a “aumentare la consapevolezza della razza nei bambini” e sostiene che “anche i bambini discriminano” nei confronti dei membri di altre razze. Un grafico afferma che i bambini mostrano i primi segni di razzismo all’età di tre mesi e che i bambini bianchi diventano “fortemente discriminantori contro i neri” all’età di quattro anni.

Infine, come parte di un’iniziativa denominata “priorità sponsorizzata dal CEO”, Disney ha lanciato “gruppi di affinità” razzialmente separati per i dipendenti di minoranza, con l’obiettivo di ottenere “intuizioni culturalmente autentiche”. Nel lancio originale, il gruppo di affinità latino era chiamato “Hola”, il gruppo di affinità asiatico era chiamato “Compass” e il gruppo di affinità nero era chiamato “Wakanda”. I gruppi di affinità razziali, chiamati anche Business Employee Resource Group (BERG), sono tecnicamente aperti a tutti i dipendenti ma in pratica sono diventati quasi interamente segregati per razza, con l’eccezione occasionale per gli “esecutivi” bianchi che partecipano per conto della leadership aziendale. -city-journal.org

Un dipendente ha detto a Christopher F Rufo del City Journal che l’ambiente politico in azienda si è intensificato negli ultimi mesi e che ci sono “promemoria quasi quotidiani, pannelli e seminari incentrati sull’antirazzismo”.

L’azienda è “completamente ideologicamente unilaterale” e scoraggia attivamente i dipendenti cristiani e conservatori dall’esprimere le proprie opinioni.

“Ho partecipato a diverse [sessioni di formazione] all’inizio solo per vedere quale sarebbe la caratura della discussione e per valutare se sarei stato in grado di sollevare le mie obiezioni in modo sicuro – sicuro per la mia carriera. Ho ricevuto continuamente una risposta negativa, ha detto il dipendente. ” Tutti liberi aperti e compassionevoli fintanto che non si va a discutere veramente di cose concrete.

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La gravità è razzista? La Sheffield University vuole un disclaimer sulle teorie di Isaac Newton, dice che ha beneficiato dell'”attività coloniale”

Isaac Newton potrebbe aver gettato le basi della fisica moderna, ma i professori dell’Università di Sheffield, secondo quanto riferito, pensano che abbia beneficiato dell ‘”attività dell’era coloniale” e il curriculum di ingegneria dovrebbe essere “decolonizzato” di conseguenza.
Le tre leggi del moto e della gravitazione universale di Isaac Newton costituiscono il nucleo della fisica moderna, che dovrebbe essere un argomento apolitico. Tuttavia, la facoltà di ingegneria dell’Università di Sheffield vuole che gli studenti comprendano le “origini globali e il contesto storico” delle sue teorie e che potrebbe aver beneficiato dell'”attività dell’era coloniale”.

Questo secondo i documenti universitari trapelati visti dal Telegraph la scorsa settimana. I documenti definiscono un piano per “sfidare i pregiudizi consci e inconsci di vecchia data” tra gli studenti e per ripensare gli approcci “eurocentrici” e “bianchi” alla scienza e promuovere il “design inclusivo”.

Non vengono date spiegazioni riguardo al “contesto storico” che dovrebbe essere aggiunto alle lezioni e non è chiaro come Newton possa aver beneficiato dell'”attività dell’era coloniale”.

Eppure Newton non è l’unico pensatore che sta venendo riesaminato dall’università. Scienziati pionieri come Paul Dirac, Pierre-Simon Laplace e Gottfried Wilhelm Leibniz sono tutti in attesa di revisione.

“Decolonizzazione” è un termine caldo tra gli accademici orientati alla giustizia sociale. In parole povere, implica un ripensamento dell’idea che la scienza, la filosofia e la conoscenza occidentali in generale siano superiori alle teorie del mondo non occidentale e contribuiscono all ‘”oppressione” di questo mondo.

È stato applicato alla storia e alla scienza politica e invocato per far cadere statue di personaggi famosi considerati offensivi per i gusti moderni. Tuttavia, è stato applicato anche ad alcuni soggetti improbabili. Gli accademici hanno sostenuto che la musica classica, la matematica e l’ecologia sono soggetti da “decolonizzare”, a causa della provenienza dall’Occidente bianco.

Le scoperte di Newton sono molte. Oltre alle sue tre leggi del movimento e alla legge della gravitazione universale, stabilite nel 1787 nella Philosophiæ Naturalis Principia Mathematica, Newton costruì anche il primo telescopio riflettente, pubblicò teorie sul colore e sulla velocità del suono e contribuì allo sviluppo del calcolo, accanto a Leibniz.

Newton non era molto astuto con i suoi investimenti, e l’unico esempio noto di lui che si dilettava nel lato oscuro dell’era coloniale era un investimento nella Compagnia del Mare del Sud, che commerciava in schiavi. Lungi dal beneficiare, questo investimento gli fece perdere 20.000 sterline, una fortuna all’epoca.

Persino alcuni dei più impegnati specialisti in diversità e inclusione non sono entusiasti dell’idea di “decolonizzare” la fisica.

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L’obiettivo finale della teoria critica della razza: La segregazione razziale

La Columbia University di New York City ospiterà cerimonie di laurea virtuali separate per razza, orientamento sessuale e status socioeconomico.

Al fine di “fornire un ambiente più intimo per gli studenti che si autoidentificano in una varietà di modi”, la scuola della Ivy League ha detto che questi programmi sono un modo per “completare” le cerimonie principali.

Le cerimonie virtuali aggiuntive includono la “Celebrazione delle lauree dei nativi”, la “Celebrazione delle lauree in lavanda” per gli studenti LGBTQ, la “Celebrazione delle lauree degli asiatici”, la “Celebrazione della laurea per studenti di prima generazione e a basso reddito”, la “Celebrazione della laurea dei Latinx” e la “Celebrazione delle lauree dei neri.”

L’università ha subito un rapido contraccolpo per la promozione di programmi di laurea separati.

“Congratulazioni ai liberali e alla @Columbia University per aver ripristinato con successo la segregazione confezionandola come “inclusione della diversità”, ha scritto la commentatrice conservatrice Candace Owens.

“Solo una domanda: a quale cerimonia partecipano i bambini mulatti?”

“L’endpoint della teoria critica della razza: la segregazione”, ha reagito il senatore Tom Cotton (R-AR).

Come riportato in precedenza da Campus Reform, Cotton ha inviato una lettera all’allora procuratore generale Bill Barr nel 2020 chiedendo al Dipartimento di giustizia di indagare sulla crescente tendenza alla segregazione nei campus universitari della nazione.

La Columbia ha rilasciato una dichiarazione in risposta al contraccolpo.

“I rapporti di oggi e i tweet precedenti rappresentano in modo errato le nostre celebrazioni multiculturali di laurea, che esistono in aggiunta, non al posto di esse”, ha scritto la scuola su Twitter.

“Questi eventi sono spazi importanti, intimi e accoglienti per gli studenti allineati con questi gruppi per riunirsi per celebrare i loro risultati, se lo desiderano”, ha detto l’università. “Sono organizzati in tandem con studenti e gruppi di studenti. Nella maggior parte dei casi, queste celebrazioni si sono evolute da cerimonie originariamente create da studenti ed ex allievi “.

“Sono aperti a tutti gli studenti. Sono volontari. E sono diventati una parte molto attesa e preziosa dell’esperienza di laurea alla Columbia ”, ha aggiunto l’università.

Campus Reform ha contattato la Columbia University martedì per ulteriori commenti. Un portavoce dell’università ha fornito la stessa dichiarazione rilasciata su Twitter.

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“Persone che allattano dal petto” e` il nuovo termine “inclusivo rispetto al genere” negli ospedali nel Regno Unito

Sei pronto per le varie assurdita woke di questa settimana?

“Chestfeeding People” (Persone che allattano dal petto) è il nuovo termine inclusivo rispetto al genere negli ospedali del Regno Unito

Gli ospedali universitari di Brighton e Sussex fanno parte della rete del servizio sanitario nazionale del Regno Unito.

In un recente bollettino, gli ospedali hanno definito la loro nuova politica sul “Linguaggio inclusivo rispetto al genere durante la maternita`”.

“Per noi, un approccio additivo di genere significa utilizzare un linguaggio neutro rispetto al genere accanto al linguaggio della femminilità, al fine di garantire che tutti siano rappresentati e inclusi”.

Apparentemente il termine “allattamento al seno” è ora offensivo secondo l’elite della giustizia sociale. Ed è ancora più offensivo riferirsi a una madre che allatta come una “donna che allatta”, perché quella terminologia non è inclusiva al genere.

Quindi gli ospedali inizieranno a riferirsi a queste persone come “persone che allattano dal petto”.

L’ospedale cita precedenti stabiliti dalla British Medical Association che “riconosce che la grande maggioranza delle persone che rimangono incinte e partoriscono sono donne, tuttavia alcuni possono essere uomini trans o persone non binarie”.

Pertanto, il termine “persone in gravidanza” è politicamente più corretto di “donne incinte”.

Clicca qui per leggere il bollettino.

Sapere la risposta giusta durante le lezioni di matematica è Supremazia Bianca

Un recente aggiornamento del Dipartimento dell’Istruzione dell’Oregon incoraggia gli insegnanti di matematica a iscriversi a un corso online inteso a “Smantellare il razzismo nell’istruzione della matematica”.

Il corso dice agli insegnanti di matematica, ad esempio, che “la cultura della supremazia bianca si manifesta nelle classi di matematica quando … ci si concentra nel dare la risposta “giusta “.”

Altre pratiche matematiche suprematiste bianche includono il monitoraggio dei progressi degli studenti e la richiesta agli studenti di soddisfare le aspettative accademiche.

Clicca qui per leggere il materiale.

Google offre l’etichetta “Black owned business” ai rivenditori online

Google ora consente ai rivenditori online di colore di aggiungere un’etichetta che afferma che un’attività “e di proprieta` di una persona di colore”.

Tuttavia, non sembra esserci bisogno di alcuna prova per poter usufruire di questo “vantaggio”

Ci chiediamo se alla fine Google dovrà iniziare a verificare le affermazioni di alcuni imprenditori … o come imposteranno il processo di verifica, ma i consumatori stanno gia` contestando la cosa

Nel caso ve lo stiate chiedendo, Google non ha etichette per attività di proprietà trans, non binari, nativi americani, disabili, queer, ecc.

Clicca qui per leggere la storia completa.

Cantante multato € 3000 per aver cantato con suo figlio

Un tribunale bavarese ha multato un cantante folk tedesco, 3000 euro per aver violato le leggi sul lavoro minorile.

Il suo crimine: permettere al figlio di quattro anni di cantare una canzone con lui sul palco nel 2019.

Il padre e il figlio hanno cantato “What a Wonderful World” mentre il resto della famiglia e il pubblico lo guardavano. Il governo tedesco ha considerato questo far lavorare il bambino per mezz’ora.

Se ciò fosse avvenuto tra le 8:00 e le 17:00, non ci sarebbe stato alcun crimine. Ma poiché la legge tedesca proibisce ai bambini di esibirsi dopo le 17:00, il concerto delle 20:00 ha violato la legge sul lavoro minorile.

Quindi il governo tedesco tratta questo padre come se mandasse suo figlio nelle miniere di carbone.

Clicca qui per leggere la storia completa.

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In una scuola elementare ai bambini viene insegnato che l'”oggettivita`” e il “perfezionismo” sono tratti razziali del “suprematismo bianco”

La teoria critica della razza continua ad essere insegnata nonostante il divieto di Trump

Ai bambini di una scuola elementare in Virginia viene insegnato che tratti come “oggettività” e “perfezionismo” sono caratteristiche “razziste” del “suprematismo bianco”.

Sì davvero.

L’autore James Lindsay ha pubblicato uno screenshot dello schema della lezione, che è apparentemente tratto da un manuale di smantellamento del razzismo del 2001 degli autori Tema Okun e Kenneth Jones e viene insegnato ai bambini di età compresa tra 6 e 11 anni presso la Belvedere Elementary School in Virginia.

Le “15 caratteristiche della supremazia bianca” includono “perfezionismo”, “senso di urgenza”, “individualismo” e “oggettività”.

Scoraggiando concetti positivi come questi associandoli al suprematismo bianco, gli insegnanti stanno effettivamente danneggiando le possibilità dei bambini non bianchi di progredire a scuola.

In altre parole, predicando, teoricamente l’antirazzismo, gli insegnamenti sono in realtà razzisti.

“Ironia della sorte, questo tipo di indottrinamento” anti-razzista “è allarmantemente razzista e ignorante”, ha commentato Rita Panahi.

Altri commentatori hanno sottolineato che tale insegnamento è il segno distintivo della Critical Race Theory (CRT), che viene ancora insegnata nelle scuole statunitensi nonostante sia stata bandita dopo un ordine esecutivo del presidente Trump.

Altri hanno notato che tali caratteristiche non erano apprezzate solo nelle società bianche, e che le persone di altre culture “sarebbero altamente offese sentendole descritte come “suprematismo bianco “.

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Una associazione che studia la matematica sostiene che essa ha “pregiudizi intrinsechi” perche` e` stata creata dall’uomo

La Mathematical Association of America (MAA) ha recentemente affermato che la matematica ha “intrinsecamente pregiudizi umani” in una recente dichiarazione del suo “Committee on Minority Participation in Mathematics”.

La MAA è un’associazione professionale di docenti di scuole superiori e universitarie. Ospita le competizioni americane di matematica per studenti delle scuole medie e superiori, oltre a pubblicare su riviste accademiche. È orgogliosa di essere “la più grande comunità al mondo di matematici, studenti e appassionati”.

In opposizione alle recenti azioni esecutive del presidente Trump per vietare l’insegnamento della “Critical Race Theory” nel governo federale, la MAA ha affermato che la teoria della critica di razza “è un’indagine di scienze sociali consolidata fondata su decenni”, affermando inoltre che è fuorviante, nella migliore delle ipotesi, ridurre questa teoria alla critica dell’uomo bianco definendola un “concetto divisivo” “.

La dichiarazione ha quindi rivolto la sua attenzione al pregiudizio intrinseco che presumibilmente esiste in matematica.

“Sebbene la matematica, la scienza e l’istruzione superiore sviluppino teorie e pratiche basate sui fatti che dovrebbero informare la politica, sono esse stesse politiche perché esistono all’interno di un sistema altamente politicizzato”, afferma la dichiarazione.

“Riconoscere che gli Stati Uniti hanno una grave discriminazione sistemica è in qualche modo balzato da una questione politica a una questione di parte”.

In conclusione, l’MMA afferma che “è tempo che tutti i membri della nostra professione riconoscano che la matematica è creata dagli esseri umani e quindi porta intrinsecamente pregiudizi umani”.

“Fino a quando ciò non accadrà, la nostra comunità e i nostri studenti non potranno raggiungere il pieno potenziale. Raggiungere questo potenziale in matematica dipende dal fatto che l’accademia e l’istruzione superiore si impegnino in conversazioni critiche, stimolanti, a volte scomode sugli effetti dannosi della razza e del razzismo sulla nostra comunità “, ha aggiunto l’MMA.

Diversi professori universitari americani hanno firmato il documento. Tra questi ci sono Jenna Carpenter, Dean of Engineering alla Campbell University e Victor Piercey, professore di scienze attuariali alla Ferris State University.

David Randall, direttore della ricerca della National Association of Scholars, ha dichiarato al Campus Reform che una borsa di studio legittima “si dedica alla ricerca della verità”.

Tuttavia, la Critical Race Theory nega che la ricerca della verità sia possibile e cerca invece il potere. La Critical Race Theory giudica chi fa gli argomenti. Puoi essere uno studioso o un aderente alla teoria della criticita` di razza; non puoi essere entrambe le cose. “

Randall spiega che “la matematica è sempre stata il campo di studi più puro … 2 + 2 = 4 ovunque nell’universo, e lo sarà sempre”.

“I teorici della critica di razza potranno chiedere finche` vogliono che crediamo che 2 + 2 = 5, perché i pregiudizi influenzano la matematica e i pregiudizi devono essere superati, ma le menti libere non saranno mai d’accordo”.

Campus Reform ha contattato la MAA per un commento e aggiornerà questo articolo di conseguenza.

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