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La Coca Cola dice ai suoi dipendenti di essere “meno bianchi” in un corso di formazione

La Coca-Cola sta affrontando un grave contraccolpo per essersi unita a una serie di società americane che indottrinano i propri dipendenti bianchi con una teoria razziale critica, comprese la richiesta di “essere meno bianchi”.

La psicologa organizzativa Karlyn Borysenko, un’attivista contro il cosiddetto indottrinamento della teoria della razza critica, ha detto venerdì di aver ottenuto copie del materiale di formazione da un informatore della Coca-Cola che ha ricevuto un’e-mail dalla direzione che annunciava il corso. Il corso si tiene online, attraverso la piattaforma LinkedIn Learning, ed è intitolato “Confronting Racism, with Robin DiAngelo”, uno dei massimi sostenitori della teoria critica della razza che offre seminari aziendali ad alto costo su “bianchezza, fragilità bianca” e “giustizia razziale”. ” Si far pagare fino a $ 40.000 per una conversazione di mezza giornata.

Un portavoce della Coca-Cola ha risposto alle immagini più tardi venerdì, confermando che provenivano da un seminario approvato dall’azienda al giornalista di Blaze Chris Pandolfo, anche se ha detto che non era il “focus” principale del suo programma educativo.

“Il video che circola sui social media proviene da una serie di LinkedIn Learning disponibile pubblicamente e non è al centro del curriculum della nostra azienda”, ha detto il portavoce, ma ha aggiunto che il corso è “parte di un piano di apprendimento per aiutare a costruire un ambiente di lavoro inclusivo”.

L’intestazione del corso indica che coprirà “capire cosa significa essere bianchi” e “sfidare cosa significa essere razzisti”. Agli studenti viene detto che “essere meno bianchi significa: essere meno oppressivi; essere meno arroganti; essere meno sicuri; essere meno difensivi; essere meno ignoranti; essere più umile; ascoltare; credere; non essere apatici; ” e “smetterla con la solidarietà bianca”.

“Il tuo lavoro alla Coca-Cola non dovrebbe dipendere dal fatto che tu accetti o meno l’idea di essere meno bianco”, ha detto Borysenko. “Dovrebbe dipendere dal fatto che tu possa fare o meno il tuo lavoro.”

Il corso di formazione contro il razzismo include anche una diapositiva che informa che “i seminari una tantum sul razzismo non sono sufficienti”. Ai dipendenti viene chiesto di adottare misure come la creazione di “gruppi di affinità mensili, discussioni razziali, sviluppo professionale continuo”.

Borysenko ha detto che il consiglio è di mantenere il flusso di denaro verso i cosiddetti “formatori della diversità” come DiAngelo.

L’autrice conservatrice e fondatrice di Blexit Candace Owens ha sottolineato che se il corso si sforzasse di insegnare ai dipendenti come “essere meno neri, il mondo imploderebbe e seguirebbero azioni legali a piu` non posso. Spero sinceramente che questi dipendenti facciano causa alla Coca-Cola per palese razzismo e discriminazione “.

I netizen hanno criticato la società per le immagini trapelate, alcuni addirittura hanno chiesto al Dipartimento di Giustizia di indagare su come la Coca-Cola avrebbe “discriminato” i suoi dipendenti, mentre un imprenditore autoaffermato ha detto che avrebbe rimosso un distributore automatico della società dal suo stabilimento . La polemica ha spinto anche Donald Trump Jr., figlio dell’ex presidente, a intervenire.

Alcuni utenti hanno plaudito Coca-Cola per i suoi sforzi, suggerendo che “solo i bigotti si stanno incazzando” per il corso di formazione. Mentre un commentatore ha suggerito che il seminario avrebbe dovuto concentrarsi sulla “bianchezza” stessa piuttosto che su come i dipendenti devono essere “meno bianchi”, ha comunque aggiunto “brava con Coca-Cola stai lavorando bene”.

Uno dei principali venditori ambulanti della dottrina razziale critica, DiAngelo è forse meglio conosciuta per il suo libro “White Fragility”, che accusa i bianchi di essere arrabbiati, sulla difensiva o ostili quando “confrontati con l’idea di essere complici del razzismo sistemico”. L’ex presidente Donald Trump lo scorso settembre ha vietato alle agenzie federali di sottoporre i propri dipendenti a una formazione basata sulla teoria critica della razza dopo aver scoperto che si trattava di “propaganda contro gli americani”. Il presidente Joe Biden ha revocato tale divieto il mese scorso, nel suo primo giorno in carica.

La Coca-Cola aveva già prodotto una “Allyship Guidebook” per i dipendenti durante l’ondata di disordini razziali della scorsa estate negli Stati Uniti. Borysenko ritiene che l’ultimo sforzo razziale della società non sarà di aiuto ai dipendenti di qualsiasi colore della pelle. “Non stai creando un ambiente di lavoro più sano”, ha detto. “Non stai facendo altro che creare più divisione e insegnare a … gran parte del tuo staff a odiarsi.”

Fonte

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